?? 北京师范大学治理与企业发展研究中心报告认为，超过七成的创业板上市公司高管薪酬指数较高，呈现严重“激励过度”现象；与之形成鲜明对比的是，只有不到2%的公司“激励不足”。
业内人士表示，一些国有控股公司的高管，虽然业绩很好，但实际上却与高管的经营管理能力关系不大，而是与政府扶持、行业垄断等因素更密切。反观国外的那些高薪“打工皇帝”，却往往是靠个人的经营管理能力和人格魅力，使得公司在全球化竞争中占到上风。
事实上，许多海外跨国公司的高管薪酬虽然表面看起来也非常高，但是其薪酬的构成更注重激励机制。苹果CEO库克总薪酬达3.78亿美元，但是他的薪水其实并不高，仅为80万美元，其他收入为奖金和股票奖励，股票奖励最早也要到2016年才能兑现一半。而甲骨文的埃里森持有23%本公司股票，约值288亿美元，总报酬的97%来自期权的已变现收益。
天津南开大学经济管理学院院长李维安认为，高管拿不合理的高薪是一个顽症，而在目前上市公司治理结构不完善的情况下，要解决这一问题，必须加强对上市公司监管和约束，包括要求行业高管限薪，强制公司赢利后分红等措施。
??? 薪酬改革的方向，应该是更加注重期股激励机制，而不是让高管不顾工作业绩而高薪，不顾发展而辞职套现股票走人。
??? 让期股成为人才的“金手铐”，让管理人才自觉自愿地为公司长远发展出力，而不是急功近利，急于套现。
